人才招聘

最难就业季来临,金融人才缺口大

【导语】:明年中国高校毕业生预计突破700万人,北京地区将达23万人,人数均超过今年,被称为“史上更难就业季”。

  研读数据

  校园招聘启动,金融人才受追捧

  金九银十校园招聘季接近尾声,哪些行业对于应届生需求最大?

  统计数据显示,针对应届生的招聘中,金融/投资/证券、房地产开发、互联网/电子商务三大行业牢牢占据网上发布职位数排名前三甲;其余依次为中介服务、教育/培训/院校、计算机软件、贸易/进出口、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、保险、专业服务(咨询、人力资源、财会)。

  金融行业成为目前对人才渴求度最高的行业。前程无忧最新发布的《2013年四季度雇主招聘意愿调查报告》中提到“在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%,2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%,在各行业中居先。”

  具体来看,以一份9月份北京市的金融/证券/投资行业的网上发布职位数来看,相较去年同期涨幅高达187%。此外,根据去年的一份调查报告,金融行业的应届毕业生的起薪水平相对最高,该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月,高出传统服务业同分位值约1300元/月。

  虽然招聘数量不及金融,但是排名第二的房地产企业在校园的宣传可谓声势浩大。在调查中发现,从进入招聘季开始,恒大、保利、碧桂园、招商、时代……多家房企校园宣讲会就一场接一场,这种热闹场面不亚于畅销楼盘现场。不少业内专家指出,房企开始热掀校园招聘潮,传统“挖墙脚式”的人才竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。

  从房地产开发行业的网上9月份发布职位数显示,职位需求超过20万个,针对2014年应届生的职位就超过1万。而这其中,对于学历要求也在下降,有半数以上职位要求求职者学历仅在大专以上。

  销售岗位最缺人

  根据应届毕业生求职网的调查数据显示,从岗位上看,目前最缺应届生的十个职能大类分别为:销售人员、房地产、行政/后勤、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、金融/证券/期货/投资、储备干部/培训生/实习生、市场/营销、销售管理。

  求职专家介绍,虽然销售类岗位需求较大,但职位竞争指数相对较低,证明大学生对销售类岗位兴趣较低。

  “销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位。这一反差反映大学生对职场实际状况的不了解。他们往往在不了解岗位工作内容的情况下,来决定自己的第一份工作所从事的岗位。”求职专家分析。

  现象调查

  为进一步了解应届生目前的求职情况,笔者挑选了京城10所高校(其中既包括普通院校,也有985和211院校)的15个班级进行调查。

  Offer难得实习成求职最佳捷径

  对于今年的大学生就业形势的判断上,半数应届毕业生表示大学生就业越来越难,形势非常严峻;四成毕业生表示虽然有些难度,但还可以接受,合计约9成毕业生表示今年的大学生就业形势不容乐观。

  接受调查班级的就业情况只能用“惨烈”形容,5个研究生班级中拿到Offer的比例不足7%,而10个应届生班级中“全军覆没”没有接到一份0ffer的班级竟然就有7个之多,剩下的3个班级拿到offer的人数也只有4人,平均占比不足3%。

  “一般来说,春节后开始拿到offer的学生会增加,现在一大部分企业刚刚进行完笔试而已。”谈及就业,一位高校辅导员这样解释道。

  聊天中得知,目前已经获得offer的学生大都是通过实习而被单位直接留下的,目前实习已经成为求职成功的最佳捷径。

  在一家欧洲企业担任HR的Lisa表示,公司今年在布点的各城市均有实习生招聘需求,“因为公司需要具有很强专业背景的技术人员,所以觉得从实习开始观察和培养会更可靠。相对于直接招聘应届生,实习生的用人成本也更低,留才率却更高”。

  持续碰壁 月薪期望值降低

  调查中发现,遭遇“最难就业季”,在经历求职碰壁后,应届生都在不断地调低自己的月薪期望值。

  一位经管学院的研究生王茜(化名)讲述了这样一段经历,由于是优干保研,读研究生前在学院担任辅导员工作时就已经可以每月拿到4500元左右的工资和津贴。读完研究生,本想增加自己的就业薪酬砝码,却连遭打击。不久前,参加某一知名国企的终面,HR问及最终通过的9位同学对于薪酬的期望,在场本科生普遍表示3500元/月,而研究生大都也只要求4000元/月,王茜则含蓄地表达了希望至少能和当辅导员时持平(4500元/月),“可能是嫌我要价太高,之后这家企业就再也没有联系我。”

  统计数据显示,目前本科生的期望月薪只有2500元—3500元之间,而研究生的平均月薪期望也已经调整为3500元—4000元。对比年初智联招聘发布的去年应届毕业生的一份研究报告显示,2013届应届毕业生对月薪的期望值集中在3000-5000元,而实际签约的工作月薪集中在2000-4000元段。显然,今年应届生已经进一步调低了薪酬期望值。

  “回家”是第二选择

  一位高校辅导员介绍,每年招聘季总是会有很多的企业进校园揽人。这两年进入高校的企业中,外地大企业占比在增加,这些企业希望在京求学的本省学生能够选择回家乡工作,“从9、10月份,进入我们学校招聘的企业看,近7成都是外地企业,这些企业的待遇不低,有些甚至还承诺解决住房。但是学生只是把他们当备选,大多数还是希望能留在北京工作。”

  调查中发现,研究生毕业一定要留在北京占比超过8成,而本科生则显得更加灵活,一定要留在北京工作的本科生占比只有约50%,但是以北京为首选的占比也高达90%。

  “虽然回家的话,家里会帮忙安排好一切,但是苦读这么多年,还是想要在大城市闯荡一下。”一位985院校的学生表示,能考到北京来上学,家里很自豪,不想要因为找不到工作的原因选择“灰溜溜地回去”。

  对于学生的固执,高校的辅导员也只能频频叹气,“说实话,北京就业上百人抢一个岗位,太难了。根据这两年的情况,最终大多数同学还是得回家工作,不如早点接受现实,定下心来。”

  国企仍是大学生最爱

  在调查中发现,虽然因为当前的就业形势,不少学生已经调整了就业心态,但是超过75%的被调查学生仍把国企当成是第一选择。

  一位已经拿到offer的同学,仍然在积极备战国考,“我的offer是一家私企,不是很满意,如果能考过公务员或者被国企录取是最理想的,毕竟这两年经济形势不好,这些饭碗属于旱涝保收。”

  数据调查显示,国有企业是毕业生就业时最受青睐的,其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。

  求职专家表示,期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关、事业单位和民营企业。期望去国家机关和事业单位工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关和事业单位的毕业生比例,而期望去民营企业工作的比例远高于实际就业比例。在“皇粮”思想依然存在的今天,大学毕业生对国家机关和事业单位的热情暂时不会消减。而随着民营企业的迅速发展,其规模与活力也不断彰显,预计未来民营企业的期望值与实际值之间的差距会呈现缩小趋势。

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